Siin on mõned põhjused, miks ettevõtted ei peaks kasutama oskuste ja kogemuste põhist töökirjeldust:
-Nad välistavad kõrge potentsiaaliga kandidaatide palkamise
-Nad välistavad nende inimeste tööle võtmist, kellel on ka lisaks oskused, mis on vajalikud kõrvaltööde tegemiseks
-On problemaatiline, kui palgatav töötaja on motiveeritud tegema nõutud tööülesandeid teadmata enne tööle asumist millist tööd ta tegema hakkab
-Nad palkavad inimesi pigem majanduslikel kui karjäärilistel põhjustel.
-Nad kindlustavad, et talentide puudus ei lõppe kunagi
-Nad diskrimineerivad kandideerijaid, kel ei ole paberi peal ette näidata samalaadset oskust või kogemust
Loe edasi originaalartiklit siit.
Tule workshopile „Tööandja brändi loomine“.
Kuula Turundusraadio saadet teemal Employer branding from inside out.
Loe lisaks artiklit: Linus Holmgren: kuidas saada unistuste tööandjaks?