Milline on Unistuste tööandja 2013 konkursi võitja õnne valem?
Eelmisel aastal võitis Unistuste tööandja: 100 ideed konverentsi raames väljakuulutatud konkursil Unistuste tööandja 2013 tiitli Sisekaitseakadeemia.
Eelmisel aastal võitis Unistuste tööandja: 100 ideed konverentsi raames väljakuulutatud konkursil Unistuste tööandja 2013 tiitli Sisekaitseakadeemia.
Vaata millised ideed võtsid eelmise aasta Unistuste tööandja: 100 ideed konverentsilt kaasa ettevõtte brändi loomiseks:
Annika Lootus, inimressursside juht, AS SWISS PROPERTY, räägib videos milline on ettevõtte teekond saamaks parimaks tööandjaks Eestis.
Milvi Tepp, PARE juhatuse esimees räägib videos millised ettevõtted ja miks peaksid osalema Unistuste tööandja 2014 konkursil.
Eestis on läbi viidud palju uuringuid, et välja selgitada, kes on atraktiivsed tööandjad ja miks nad seda on. Tihti võidavad suured ja tuntud, kellega konkureerimine tundub väiksematele ebavõrdne.
Üks kõige suurimaid väljakutseid on tänapäeval sõda talentide pärast. Milline näeks sinu ettevõtte välja, kui sul oleks hämmastavad A-klassi mängijad võistlemas tööle saamiseks ja sa peaksid valima vaid oma ala parimatest talentidest?
Värbamissektoris võetakse enamasti fookus protsessile ja räägitakse kuidas kasutada big data´t.
Siin on mõned põhjused, miks ettevõtted ei peaks kasutama oskuste ja kogemuste põhist töökirjeldust:
-Nad välistavad kõrge potentsiaaliga kandidaatide palkamise
Töötajad ei vaja pikka listi boonustest, mis oleks tööle kandideerimisel atraktiivseks lisaväärtuseks.
Viimaste uuringute kohaselt ei oota enam noored peale ülikooli lõpetamist, et istuvad kinniste seinte vahel kaheksa tundi päevas.
Paljud ettevõtted näevad tööandja brändingut kui projektipõhist tegevust ja lisakohustust personaliosakonnale ning arvavad, et see pole tulutoov tegevus.
Rahvusvaheline töötajate ja tudengite uuring tuvastas neli makrotrendi, mis mõjutavad talentide juhtimist ja tööandja brändi loomist.
1. Informatsiooni laviin