100 Ideed

On kummaline olla juht. Sa oled üksi. Inimesed arvavad et sul on vastus kõigele. Nad ootavad sinu sõnu. Ja see on põhjus, miks paljude töötajate jaoks on juht vaid võõras, kes istub kontori nurgakabinetis kinnise ukse taga.

Kes motiveerib motiveerijat?  Kuidas suudab olla see, kes motiveerib iga päev teisi enda ümber olla motiveeritud? Olles pidevalt tipus võid olla ka sageli üksildane. Olles liider - igaüks otsib pidevalt juhtnööre, toetust ja juhiseid.

Tervislik dieet, mis sisaldab suhtlemist, usaldusväärsust, intelligentsust jne on suurepärane, aga ei pruugi olla piisav efektiivseks juhtimiseks. Sellepärast soovitame täiendavaks lisandiks dieedile ka rahu, vaikust ja üksindust.

Miks on vaja juhtidel tõelisi järgijaid? Tundub, et ilma järgijateta on raske saada heaks liidriks. Sest öeldakse, et kui juhil pole järgijaid on ta lihtsalt teelkäija. Kõik tahaksid olla liidrid, kuid mis on see, mis teeb juhi efektiivseks.

Meid üllatab tihti, kuidas paljud juhid proovivad näida tööl teistsugused, kui nad on tegelikult töövälisel ajal. Autentsust on uuritud juba läbi ajaloo.

Muutuste juhtimisest on saanud nr 1 prioriteet juhtide hulgas, mida näitavad ka hiljutised uuringute tulemused. Aga tõsi on see, et enamus püüdlustest muutusi ellu viia ebaõnnestuvad. 

Viga 1 - Alustatakse liiga hilja.

Tänapäeva noored turundajad, disainerid ja insenerid on erinevad oluliselt varasematest põlvkondadest. Nad sisenevad tööjõuturule täiesti uute vaadetega ning suure „näljaga“ innovatsiooni järele.

Vaata, mida tõi Tudengi TV esile konverentsilt Uute juhtide tõukefoorum: 100 ideed!

"Meeldisid lühikesed ettekanded ja arutelud." (Triin)

"Dünaamiline konverents, hästi palju ideid. Inspireeriv üritus." (Julia)

"Meeldis tempokus ja hea esinejate valik." (Aare)

Lennusadamat on palju kiidetud tema kõrge ja haarava teenindustaseme tõttu ning seda toodud eeskujuks ka paljudele teistele teenindusorganisatsioonidele.

Helsingi Aalto ülikoolis Soome tundengisatelliidi projekti juhtiv Jaan Praks rääkis Uute Juhtide Foorumil, kuidas ta valib oma meeskonda inimesi ja kuidas neid motiveerib. Ta liigitab inimesi varasemate tegevuste põhjal vabanduste ja võimaluste otsijateks ning kaasab vaid viimased.

Uute Juhtide Foorumil üles astunud Kalevi kommivabriku tootmisjuht Hardo Reinike on üks neist juhtidest, kes peab kõige tähtsamaks ka kõige madalama taseme töötajate kaasamist firma eesmärkide seadmise ja elluviimise aruteludesse.

Uute juhtide tõukefoorumi eel jagasid mitmed meie noortest juhtidest koostööpartnerid oma kogemusi ja mõtteid juhtimisest.

Soovid jagada oma juhtimismõtet? Lisa oma mõte siin.

Aastaks 2020 vahetavad viimasel kümnendil ülikooli lõpetanud noored välja enamuse tänastest pensioniikka jõudnud või kohe-kohe jõudvatest tippjuhtidest ja saavad endale mõjukad positsioonid kogu ühiskonnas.

Vaata kuidas Kristo Tohver, kes on on aastaid juhtinud PÖFF filmifestivali meeskonda ning töötab nüüd Niitvälja Golfiklubi eesotsas, analüüsib oma tegevust liidri ja juhina.