Me ei saa kontrollida enamus asju meie ümber maailmas, aga me saame kontrollida kuidas reageerime töötajate tunnetele muutuste suhtes.
8 üldlevinud uskumust ja põhjust, miks inimesed muutustele negatiivselt reageerivad:
- Pole tõelist vajadust muudatusteks.
- Muudatused teevad nende oma vajaduste täitmise raskemaks.
- Riskid kaaluvad kasu üle.
- Nad ei usu, et suudavad muudatusi ellu viia.
- Nad usuvad et muutused ebaõnnestuvad.
- Muutuste protsess on käsitletud juhtide poolt valesti.
- Muutused ei ole kooskõlas väärtustega.
- Nad usuvad, et neid, kes muutuste eest vastutavad, ei saa usaldada.
Vaata originaalartiklit siit.
Tule liitu noorte juhtide „Kolme Tähe Klubiga“!
Kuula Turundusraadio saadet teemal Turundaja karjäär.
Infopesa: